Jakie zmiany czekają pracodawców pod koniec 2025 roku?
W dniu 24 grudnia 2025 roku wraz z nowelizacją Kodeksu pracy wchodzi w życie część Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Kiedy wchodzi w życie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970?
Termin implementacji – 24 grudnia 2025 (etap rekrutacyjny i przejrzenie regulaminów dot. dyskryminacji płciowej) i 7 czerwca 2026 rok (pełna implementacja)
Co jest celem powyższych zmian?
Celem jest wyeliminowanie zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć, wzmocnienie zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości oraz likwidacja dyskryminacji płacowej w sektorze publicznym i prywatnym poprzez zwiększenie przejrzystości systemów wynagradzania.
Co nowego należy wdrożyć do miejsca pracy w związku ze zmianami pod koniec 2025 roku?
- Obowiązkowe widełki w ogłoszeniu o pracę na wolne stanowisko, osoby starające się o zatrudnienie mają prawo do otrzymania informacji na temat początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału przewidzianego w odniesieniu do danego stanowiska (neutralne pod względem płci), celem zapewnienia świadomych i przejrzystych negocjacji, dotyczących wynagrodzenia opublikowanych w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub w inny sposób.
- Pracodawca ma zapewnić wolne stanowisko pracy neutralne pod względem płci oraz zapewnić niedyskryminacyjny proces rekrutacji.
- Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki – podczas rekrutacji pracodawcy nie będą już mogli pytać kandydatów o ich poprzednie wynagrodzenie.
- Obowiązek informowania przyszłych pracowników o zasadach wynagradzania – firmy muszą zapewnić przejrzystość procedur i kryteriów.
Kiedy wdrożenie całości dyrektywy UE 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń?
Należy podkreślić, że opublikowana nowelizacja nie implementuje jeszcze w pełni dyrektywy UE 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. To dopiero pierwszy etap, który będzie obowiązywał pracodawców od 24 grudnia 2025 roku natomiast w późniejszym terminie ustawodawca wprowadzi kolejne zmiany, m.in. obowiązek opracowania struktury wynagrodzeń, raportowania różnic w wynagrodzeniach, a także rozszerzenia uprawnień pracowników i ich przedstawicieli co ma zostać wdrożone do czerwca 2026 roku.
Jakie działania na ten moment powinni podjąć pracodawcy?
- Przeanalizuj treść aktualnych ogłoszeń o pracę pod kątem zgodności z wymogami dyrektywy.
- Zaktualizuj obowiązujące procedury rekrutacyjne.
- Uporządkuj i doprecyzuj zasady dotyczące wynagradzania oraz awansów.
- Zidentyfikuj potencjalne obszary występowania dyskryminacji w procesach kadrowych.
- Przygotuj organizację do kolejnych etapów wdrażania dyrektywy.